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世界快消息！蘋果公司因人力資源部門不當(dāng)處理遭受虐待的女性投訴而受到批評

2022-08-04 19:29:15 來源：cnBeta.COM

周四的一份報(bào)告討論了蘋果公司的女性員工被公司的人力資源報(bào)告系統(tǒng)所背叛，并描述了一些公司的反應(yīng)與它的既定目標(biāo)相反的情況。周四上午的報(bào)告討論了在零售門店和公司所在地發(fā)生的一些事件，在這些事件中，性虐待和歧視報(bào)告被擱置甚至被公司完全忽視。而且，所引用的事件跨越了該公司的完整資歷和責(zé)任范圍。

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蘋果公司法律總監(jiān)簡·惠特(Jane Whitt)抱怨說，她在公司的問題以及她所處的一段關(guān)系所帶來的影響。她在帖子中討論了蘋果公司另一名律師在關(guān)系惡化時(shí)實(shí)施的家庭虐待，而她從蘋果公司的人力資源部門得到的回應(yīng)是，由于她沒有從其他蘋果員工那里得到證據(jù)，他們不會(huì)采取任何行動(dòng)。

最終，蘋果公司的人力資源部門對她進(jìn)行了訓(xùn)斥，理由是"允許個(gè)人關(guān)系干擾工作，沒有充分保證設(shè)備和賬戶的安全，以及在調(diào)查期間不專業(yè)。"

另一位律師瑪格麗特·安德森也對工作環(huán)境進(jìn)行了投訴。她說，蘋果公司的人力資源部門不屑于審查她發(fā)送的有關(guān)虐待女性的文件，也沒有采取任何行動(dòng)。

其他員工在幾個(gè)程度上討論了性侵犯問題。這些女性的敘述討論了HR把提交投訴的她們當(dāng)作問題本身。在一個(gè)被引用的案例中，一個(gè)被指控的攻擊者被派去進(jìn)行"職業(yè)體驗(yàn)"，并被人力資源部門告知，在他回來之前她會(huì)變得更好。

周四的報(bào)告還提到了謝爾·斯嘉麗在公司的問題。

斯嘉麗是#AppleToo運(yùn)動(dòng)的早期創(chuàng)始人，該運(yùn)動(dòng)試圖讓人們了解蘋果公司的所謂種族主義、性別歧視、不平等和其他問題。在與蘋果公司達(dá)成和解后，斯嘉麗同意離開公司，并放棄對國家勞工關(guān)系委員會(huì)的投訴。

作為10月份提供的離職協(xié)議的一部分，蘋果公司的律師試圖讓斯嘉麗簽署嚴(yán)格的不披露和不聲張條款。協(xié)議中的一些語言確切地列出了蘋果公司希望斯嘉麗對她的離職說些什么。"在蘋果公司工作18個(gè)月后，我決定是時(shí)候繼續(xù)前進(jìn)并尋求其他機(jī)會(huì)了"。

斯嘉麗與媒體分享了這些條款，蘋果公司認(rèn)為這違反了離職協(xié)議。

報(bào)道中沒有提到的是阿什利·格約維克與蘋果的交易。2021年底，格約維克在關(guān)于工作場所性別歧視的推文后被行政休假，并最終被解雇。

在關(guān)于此事的聲明中，蘋果公司表示，其政策對歧視問題有明確規(guī)定。正如它以前所說的那樣，它希望任何員工都能自如地報(bào)告事件，而不必?fù)?dān)心報(bào)復(fù)，并相信蘋果會(huì)找到問題的核心。

蘋果公司說："有些說法并不反映我們的意圖或我們的政策，我們應(yīng)該以不同的方式處理它們，包括本故事中報(bào)道的某些交流。因此，我們將對我們的培訓(xùn)和流程做出改變"。

關(guān)鍵詞： Apple 蘋果公司因人力資源部門不當(dāng)處理遭受虐待的