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落實(shí)特種作業(yè)人員持證上崗要求 廈門電信“1234”創(chuàng)新“兩證”安全培訓(xùn)

來(lái)源：人民郵電報(bào)

為進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)，落實(shí)特種作業(yè)人員持證上崗要求，中國(guó)電信福建廈門分公司(以下簡(jiǎn)稱“廈門電信”)以“1234”舉措創(chuàng)新“兩證”(電工證、登高證)安全培訓(xùn)，形成常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制。截至2022年上半年，共完成678人次“兩證”培訓(xùn)，獨(dú)立上崗人員持證率達(dá)100%。

“1”是培訓(xùn)主體一體化。針對(duì)綜合化維護(hù)和智慧家庭工程師兩大類專業(yè)人員，做到培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)用工“一體化”，形成考證取證、備案登記、年度復(fù)審的取證過(guò)程“一體化”。

“2”是培訓(xùn)方式兩翼化。針對(duì)員工重視不足、積極性低，公司監(jiān)督難、風(fēng)險(xiǎn)大的問(wèn)題，創(chuàng)新管理方式。一方面，公司化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)發(fā)起“兩證”到期復(fù)審組織工作;另一方面，公司化個(gè)體為整體，為全體有需求人員一起進(jìn)行取證培訓(xùn)。

“3”是培訓(xùn)落實(shí)三項(xiàng)舉措。建立全景視圖，根據(jù)人員清單，劃定持證專業(yè)及綜合化維護(hù)考證年齡范圍進(jìn)行報(bào)名。同時(shí)，建章立制，制定下發(fā)“兩證”四級(jí)管理制度，將持證要求載入勞動(dòng)合同條款。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)施閉環(huán)管理，執(zhí)行“三化”規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)，即合作單位選擇專業(yè)化、培訓(xùn)報(bào)名管控流程化、人員檔案管理信息化，進(jìn)一步壓實(shí)持證上崗責(zé)任。

“4”是培訓(xùn)實(shí)施四級(jí)管理。在人員培訓(xùn)和證件管理上實(shí)施公司—部門—班組—員工四級(jí)管理，保障培訓(xùn)管理的統(tǒng)一性、完整性、及時(shí)性和安全性。(韓毅媚)

關(guān)鍵詞： 人員培訓(xùn) 證件管理 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)專業(yè)

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